Un comunicado de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Baza rechaza las formas de proceder de miembros del Equipo de Gobierno y contempla otras graves situaciones. Un comunicado que nos llegaba en la tarde de ayer y que reproducimos íntegramente a continuación, para ponerlo a disposición de nuestros lectores:
“Tras la apertura de varias diligencias por parte del Juzgado de Baza, ante las denuncias presentadas por personal del Ayuntamiento de la localidad (algunas de ellas contra concejales del propio ayuntamiento, en las que se les cita en calidad de investigados por un presunto delito contra la integridad moral cometido por autoridad), la Sección Sindical de UGT en dicho Ayuntamiento recuerda que hace más de un año, en un escrito dirigido al Pleno, mostró su preocupación y rechazo por las formas de proceder de miembros del equipo de gobierno a la hora de relacionarse con el personal municipal.
Los representantes UGT denuncian que, pleno tras pleno, se ha intentado menoscabar y poner en duda el trabajo y profesionalidad de los y las empleadas públicas de este Ayuntamiento, como queda constancia en los videos retransmitidos. No se han tenido en cuenta, detallan, las reiteradas peticiones para que se corrijan dichas declaraciones y actitudes públicas por parte de miembros del equipo de gobierno, y en ocasiones se ha llegado a ridiculizar al personal municipal, lo q a juicio del sindicato es una situación insostenible que crea un clima laboral muy negativo.
La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Baza advierte que no va a permitir que se siga menoscabando la figura del servidor público, y tomará todas las medidas a su alcance para revertir la situación actual. Para el sindicato, las vías de la negociación y el diálogo siempre deben ser previas a la judicialización de los conflictos, pero no se dudará en denunciar cualquier tipo de abuso que se pueda dar ante las instancias pertinentes.
Los representantes sindicales muestran además su apoyo a todas aquellas personas que vean vulnerados sus derechos laborales y sociales, y ofrecen su asesoramiento, siempre en defensa de los trabajadores y trabajadoras.
Por otra parte, recuerdan a los responsables municipales que la negociación colectiva no es un mero trámite, sino un derecho y obligación en la que legalmente deben estar implicados tanto el equipo de gobierno, como los representantes sindicales. A UGT le consta, afirman, que en la localidad bastetana se están vulnerando los principios de la transparencia y la negociación colectiva, tomándose medidas laborales de modo unilateral y sin el preceptivo consenso con los representantes legales de los trabajadores, democráticamente elegidos. La consecuencia de esa falta de negociación, ha derivado en una mala gestión y organización de los servicios públicos municipales en Baza, lo que ha derivado, entre otros efectos, en que el pasado ejercicio 2024, se ha producido el incremento de casi un millón de euros en concepto de gratificaciones extraordinarias y productividades en detrimento de las arcas municipales.
Por último, desde UGT recuerdan al equipo de gobierno que todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras municipales, desde su puesto de trabajo, cumplen con absoluta profesionalidad y celo sus funciones. Piden que no se atente contra la dignidad de los mismos, y que se les trate con el respeto y educación que se merecen”.
La Subdelegación clausura una jornada sobre el nuevo subsidio por violencia de género y sexual y forma a profesionales de atención a las víctimas. El subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla Martos, ha clausurado esta mañana la jornada informativa “El nuevo subsidio para víctimas de violencia de género y violencia sexual”. El evento, que contó con la participación de 68 profesionales del Instituto Andaluz de la Mujer, los Centros Municipales de Información a la Mujer de la provincia y otras personas interesadas, tuvo como objetivo formar y actualizar a los especialistas en la atención a víctimas.
La formación fue impartida por Juan Carlos Martín Rivas, director de la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Pinos Puente, en colaboración con la Subdelegación del Gobierno a través de su Unidad contra la Violencia sobre la Mujer.
El pasado 23 de mayo entró en vigor el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que introduce medidas para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, entre ellas, una ayuda económica destinada a víctimas de violencia de género y violencia sexual.
Este subsidio está diseñado para proporcionar apoyo financiero a quienes han sufrido estos tipos de violencia, permitiéndoles afrontar situaciones de vulnerabilidad económica y facilitar su reincorporación laboral. La prestación podrá solicitarse a partir del 1 de noviembre de 2024 y tendrá una duración máxima de 30 meses.
Para acceder al subsidio, la persona solicitante debe estar desempleada o trabajando a tiempo parcial y presentar la solicitud en un plazo de seis meses desde que se acredite su condición de víctima. Además, no debe tener derecho a la prestación contributiva por desempleo ni haber sido beneficiaria en tres ocasiones del programa de Renta Activa de Inserción (RAI) por violencia de género o sexual, salvo que hayan transcurrido más de tres años desde el primer derecho.
El subsidio puede renovarse tras agotar la duración máxima, siempre que hayan pasado al menos tres años desde el primer derecho a la RAI o al subsidio. Es imprescindible estar inscrita
Un estudio del Ministerio de Igualdad publicado en 2023, titulado “Violencia económica contra las mujeres en sus relaciones de pareja o expareja”, destaca que esta forma de violencia se manifiesta a través del control financiero, el sabotaje laboral y la explotación económica.
“Es fundamental proporcionar a las víctimas un respaldo económico que les ayude a dar el primer paso y les brinde estabilidad hasta lograr una mayor autonomía”, ha señalado el subdelegado del Gobierno, enfatizando la relevancia de este subsidio en la lucha contra la violencia de género y sexual.
El PSOE pide a la Junta que rectifique en Granada capital y apruebe una nueva Zona de Gran Afluencia Turística que “paralice la sangría de cierres comerciales”. La parlamentaria andaluza Olga Manzano ha pedido a la Junta de Andalucía que rectifique y se auto enmiende para aprobar una nueva Zona de Gran Afluencia Turística que “paralice la sangría de cierres y pérdidas de empleos en el comercio de la capital, ya que en los cinco meses de liberalización horaria de 2024 cerraron sus establecimientos 5.756 personas trabajadoras autónomas en la provincia de Granada siendo una gran mayoría de la capital”.
Manzano, que ha elevado este asunto al Parlamento andaluz, ha lamentado que el Gobierno de Moreno Bonilla “impusiera una Zona de Gran Afluencia Turística que abarcaba todo el término municipal de la ciudad”.
“Una decisión contraria a la propuesta del Ayuntamiento de Granada, gobernado entonces por el PSOE, que en coordinación con el resto de agentes implicados, solicitaba implantar dicha Zona en las áreas declaradas Patrimonio de la Humanidad por la Unesco, caso de la Alhambra, Generalife y Albaicín”, ha señalado.
Esta opción, según ha subrayado la socialista, “respaldaba al pequeño comercio de la ciudad y de la provincia y el derecho de conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, que mayoritariamente son mujeres”.
“En lugar de escuchar a los agentes y concederle una moratoria para estudiar el verdadero impacto de esta medida, tal y como planteamos desde el Grupo Parlamentario Socialista, a la Junta le dio igual y se puso de parte de las grandes superficies”.
Una postura, a su juicio, “perjudicial” para el comercio granadino y sus trabajadores tal y como confirman los datos. Así, se ha preguntado “qué decisión va a adoptar el Gobierno de Moreno Bonilla una vez que el Ayuntamiento de Granada ha propuesto una reducción en espacio y tiempo de la Zona de Gran Afluencia Turística”.
Granada es la provincia andaluza que más se beneficiará por la reducción de la jornada laboral, según CCOO al contar con más horas trabajadas de media al año y por semana. El sindicato CCOO afirma que «Granada es la provincia que más se beneficiará por la reducción de la jornada laboral», al menos en Andalucía, pues tiene la jornada media de trabajo más larga de la comunidad autónoma: 1.798 horas anuales y 39,80 horas semanales, según sus datos, extraídos del INE, Ministerio de Trabajo y Consejería de Empleo.
Un informe elaborado por CCOO constata que Granada se encuentra «en un momento decisivo» para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores y fortalecer su economía. La provincia, con esas 1.798 horas anuales y 39,80 semanales, supera ampliamente la media regional de horas trabajadas al año, establecida en 1.722,95 horas anuales y 37,38 semanales. Y por ello, la responsable de Acción Sindical de CCOO Granada, Clara Castarnado, asegura que reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales supondría un beneficio directo para cerca de 100.000 personas trabajadoras, permitiéndoles una mejor conciliación entre su vida profesional y personal.
Este ajuste no solo impactaría positivamente en el bienestar de las personas trabajadoras, dice el sindicato, sino que también contribuiría a la productividad y estabilidad de las empresas. De hecho, insiste Castarnado (CCOO), «estudios han demostrado que una jornada laboral más equilibrada reduce el absentismo, mejora el rendimiento y favorece un entorno laboral más saludable».
Concretamente, sectores como la hostelería y el comercio, caracterizados por jornadas extensas, se verían especialmente beneficiados. También, puntualiza la responsable de Acción Sindical de CCOO Granada, la reducción de la jornada laboral favorecería la creación de nuevos empleos en una provincia con una de las tasas de paro más elevadas del país.
“Esta medida posibilitaría la contratación de más personal sin afectar la operatividad de los negocios, en un contexto en el que las empresas registran importantes beneficios”, afirma Castarnado, para quien la negociación colectiva será fundamental a la hora de garantizar una implementación equilibrada, asegurando ventajas tanto para trabajadoras/es como para los empleadores.
Además, el nuevo acuerdo firmado por los agentes sociales que reduce la jornada laboral establece obligatoriamente un sistema de registro digital de la misma. Este mecanismo garantizará un control transparente de las horas trabajadas, evitando abusos y asegurando el cumplimiento de los derechos laborales, estima CCOO.
Asimismo, se refuerza la protección de las jornadas parciales, garantizando que quienes desempeñan este tipo de empleo, en su mayoría mujeres, perciban una remuneración proporcional justa, evitando así la precarización laboral. En síntesis, dice el sindicato, este acuerdo marca un avance significativo en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, estableciendo límites claros a prácticas perjudiciales, pasos que consideramos esenciales para construir un modelo de trabajo más digno.
Desde CCOO, ha terminado la responsable de Acción Sindical de CCOO Granada, «reafirmamos nuestro compromiso con un modelo de trabajo más justo e igualitario y defendemos que la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales es una oportunidad para avanzar hacia un sistema más moderno, justo y beneficioso tanto para las personas trabajadoras como para las empresas».
Una pareja de jóvenes veinteañeros ante el juez, por el robo en una casa cueva de Cortes de Baza. La Guardia Civil ha puesto a disposición judicial a un joven de 23 años y a una joven de 20, acusados de un delito de robo con fuerza en una casa cueva del municipio de Cortes de Baza. Los hechos ocurrieron el pasado 8 de febrero, cuando varios vecinos alertaron de la presencia de dos desconocidos en el pueblo que estaban sacando objetos de una vivienda y cargándolos en un vehículo, tras escuchar ruidos sospechosos.
Cuando los agentes llegaron al lugar, los presuntos ladrones ya habían huido con el botín. Al inspeccionar la casa cueva, comprobaron que la puerta había sido forzada y que se había producido un robo. Gracias a la colaboración vecinal, los testigos proporcionaron a la Guardia Civil la matrícula del vehículo utilizado en el delito.
Las investigaciones llevaron a los agentes hasta Zújar, donde localizaron el vehículo señalado. En su interior, aún se encontraban los objetos sustraídos: vasijas, ánforas, lebrillos, artículos de decoración, lámparas, cestas de mimbre, piezas de cerámica, un televisor y una mesa de ping pong.
Las pesquisas posteriores permitieron identificar a los presuntos autores del robo: el hijo del propietario del vehículo y una joven, ambos residentes en Zújar. Tras ser localizados, fueron investigados y puestos a disposición del juzgado de guardia de Baza para responder por los hechos.
Detienen durante el mes de enero a 67 personas con órdenes de búsqueda nacional e internacional, con 52 arrestos en la capital, 13 en Motril y dos en Baza. En el pasado mes de enero, agentes de la Policía Nacional en Granada, Motril y Baza arrestaron a 67 personas con requisitorias judiciales o policiales, tanto nacionales como internacionales. De ellas, 52 fueron detenidas en la capital, 13 en Motril y 2 en Baza. En total, se resolvieron 72 órdenes de búsqueda.
La labor policial incluye la localización y detención de individuos con causas pendientes en juzgados españoles o con sentencias firmes de ingreso en prisión. Asimismo, la colaboración internacional permite capturar a personas reclamadas por otros países.
En Granada, las 52 detenciones permitieron cesar 55 requisitorias nacionales, una internacional y una policial. En Motril, los 13 arrestos resolvieron 12 órdenes nacionales y una policial, mientras que en Baza se dieron de baja dos órdenes nacionales con el mismo número de detenidos.
La mayoría de los casos estaban relacionados con delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico, como robos con fuerza, hurtos y estafas. También se registraron órdenes por violencia de género o conducción bajo los efectos del alcohol o drogas. Todos los detenidos fueron puestos a disposición de las autoridades correspondientes.
Fin de semana de puro baloncesto para el PinkBear CB Baza en todas sus secciones. El próximo fin de semana promete emociones fuertes para el PinkBear CB Baza, con varios encuentros clave en distintas categorías y en los que la afición jugará un papel fundamental en los partidos que se disputarán en casa, mientras que los equipos que juegan fuera afrontarán retos decisivos.
El primer equipo, recibirá en su pabellón al CB Adra, un rival en plena racha ascendente que, tras haber estado en la última posición, el equipo visitante ha logrado remontar hasta una zona tranquila, gracias a la recuperación de jugadores y nuevas incorporaciones. Además, cuenta con el aliciente de estar dirigido por Leo Vico, un exentrenador del club bastetano, lo que añade un tinte especial al enfrentamiento. El público local será clave para que el equipo continúe con su buena dinámica en este 2025.
El equipo Júnior afronta un duelo directo por la Final Four, el sábado, a las 10:00 horas, jugando también en casa el que será un partido trascendental contra un rival directo en la lucha por la clasificación a la Final Four. Tras sus dos victorias del fin de semana pasado, el equipo llega con confianza y buscará sumar un nuevo triunfo que lo acerque al objetivo.
La categoría cadete afrontará un doble desafío en la Diputación de Granada, este sábado. Se medirá al equipo de Alhama de Granada, a las 11:00 horas y, apenas dos horas después, a Cenes de la Vega. Dos encuentros que pondrán a prueba la resistencia y el nivel del equipo en una competición intensa.
Por su parte, el equipo infantil tendrá un compromiso complicado el domingo por la mañana, cuando visite al líder del grupo, Armilla Baloncesto. Será un reto de gran exigencia, pero una oportunidad para medir fuerzas ante uno de los conjuntos más sólidos del campeonato.
Máxima actividad, pues para el PinkBear CB Baza, que se prepara para un fin de semana de grandes desafíos y emociones en la cancha, con la mirada puesta en seguir sumando éxitos en este 2025.
La IV Ruta Solidaria 4×4 Ciudad de Baza 2025 recaudará fondos para la lucha contra el cáncer el próximo mes de marzo. El Club 4×4 Norte de Granada pone en marcha una nueva edición de la Ruta Solidaria 4×4 Ciudad de Baza, un evento benéfico cuya recaudación se destinará a la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC). La cita tendrá lugar los días 22 y 23 de marzo y combinará espectáculo, destreza al volante y aventura en un fin de semana solidario.
El programa arrancará el sábado 22 de marzo con la apertura de inscripciones a las 12:00 horas, acompañada de un chiringuito y una Gymkhana, prueba de habilidad no competitiva para los participantes. La jornada continuará con la música del DJ Nico a partir de las 16:00 horas, hasta el cierre de inscripciones a las 18:30 horas y el final de la Gymkhana a las 19:00 horas.
El domingo 23 de marzo, la actividad se trasladará al Restaurante La Noria del Duende, donde a partir de las 08:00 horas se realizarán las verificaciones de inscripciones, cerrando a las 09:00 horas, momento en el que tendrá lugar la sesión informativa previa al inicio de la ruta. La aventura sobre ruedas comenzará a las 09:30 horas, guiada por un libro de ruta que marcará el recorrido.
Tras la ruta, los participantes se reunirán en el Pabellón de Ferias de Baza para disfrutar de una comida, a partir de las 14:30 horas. El evento concluirá con un sorteo de regalos y la entrega del donativo a la AECC, prevista para las 15:00 horas.
La inscripción tiene un coste de 10 euros por vehículo, mientras que la participación individual es de 20 euros más 5 euros de donativo, incluyendo acceso a la Gymkhana y la comida. Para los niños menores de 10 años, el donativo será de 5 euros, y quienes deseen participar únicamente en la Gymkhana podrán hacerlo por 10 euros.
Para más información, los interesados pueden contactar con el Club 4×4 Norte de Granada o consultar la Agenda de Actividades 4×4.
